Arbeitsrecht Aktuell 2022

Seminar an unserem Standort Koblenz (hybrid) von 14.00 - 17.00 Uhr. 

Referierende:

Dr. Heike Thomas-Blex, Fachanwältin für Arbeitsrecht

Nikolaus Neubauer, Fachanwalt für Arbeitsrecht

Janina Barg, Rechtsanwältin

1. Teil:

Ein Arbeitsverhältnis ist geprägt von wechselseitigen Rechten und Pflichten der Parteien über einen nicht unerheblich langen Zeitraum. Nicht immer läuft dabei alles glatt. Der Arbeitnehmer erscheint betrunken, zu spät oder auch überhaupt nicht zur Arbeit, verweigert die ihm zugewiesene Arbeit und beurlaubt sich kurzerhand selbst oder versucht mit der Ankündigung einer langen Erkrankung Druck auszuüben, Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen werden wahlweise verspätet oder gar nicht vorgelegt, wann eine Krankmeldung noch rechtzeitig ist, wird gerne weit interpretiert. Wann und wie kann der Arbeitgeber auf solches Verhalten richtig und zukunftsorientiert reagieren? Welche Formalien sind dabei besonders zu beachten? Das Seminar bietet Ihnen hierauf kompakte Antworten.

2. Teil:

Am 23.6.2022 hat der Bundestag den Gesetzesentwurf zur Umsetzung der europäischen Richtlinie EU 2019/1152 („Arbeitsbedingungenrichtlinie“) in nationales Recht beschlossen. Das Gesetz wird zum 1.8.2022 in Kraft treten. Es enthält umfassende Neuerungen des bis dato wenig beachteten Nachweisgesetzes (NachwG) mit deutlich erweiterten Unterrichtungspflichten des Arbeitgebers sowie der Implementierung materieller Arbeitnehmerschutzvorschriften und eines Durchsetzungs- /Sanktionsmechanismus. Fest steht bereits jetzt, dass sich die Unternehmen schon ab August 2022 weitreichenden Folgen bei der Arbeitsvertragsgestaltung gegenüber sehen, die bei einem Verstoß gegen die Nachweispflichten gar zu einem Bußgeldbescheid zulasten des Arbeitgebers führen können. Das Seminar setzt sich mit den wesentlichen Neuerungen des Nachweisgesetzes bzw. den sich aus Sicht der Arbeitgeber daraus ergebenden Herausforderungen auseinander und zeigt mögliche Handlungsempfehlungen auf.

Agenda:

1. Teil: Reaktionsmöglichkeiten auf Fehlverhalten eines Arbeitnehmers

1. Die Möglichkeiten im Überblick
2. Einzelfälle: Von Alkoholkonsum und Zeitbetrug
3. Die Formulierung einer Abmahnung
4. Tipps zur Zustellung von Abmahnung und Kündigung

2. Teil: Aktuelle Änderungen im Nachweisgesetz (“EU-Arbeitsbedingungenrichtlinie"): Seit dem 1.8.2022 neue Pflichten für Arbeitgeber!

1. Geltungsbereich
2. Unterrichtungspflichten gegenüber Arbeitnehmern
   
   1. Neuerungen bei Form, Zeitpunkt der Unterrichtung
   2. Erweiterter Inhalt der Unterrichtung
   3. Rechtsfolgen bei Missachtung
3. Vertragliche Mindestanforderungen
4. Sanktionierung von Verstößen (Bußgeld)

Anmeldung und Kosten

Anmeldung per E-Mail an: Daniela Funke oder über den Anmeldebutton.

Sie erhalten bei Teilnahme per Web dann den Zugangslink per E-Mail.

Das Seminar kostet 80,00 € inkl. MwSt. Im Anschluss bieten wir Zeit zum Netzwerken inkl. Imbiss.

Wir freuen uns über Ihre Teilnahme.